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企业人力资源管理师(3级)考试书籍

作者:管理员  来源:广西资格培训网  发布时间:2010-12-16 11:01:26  浏览次数:4153

书籍作者:安鸿章
图书出版社:中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2009年1月1日)
图书品相:10成品相
库 存 量:1 本
图书售价:15.00元 图书原价:20.00
图书类别:计算机/网络
图书标签:安鸿章 中国劳动社会保障出版社 第1版 2009年1月1日
上书时间:2010-11-05

   页数:153页    
装订:平装   ISBN:9787504563040

 

基本信息书名:国家职业资格考试指南•企业人力资源管理师(3级) 原价:20.00元售价:15元,为你节省5元折扣:75折作者:安鸿章出版社:中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2009年1月1日) 出版日期: ISBN:9787504563040 字数:页码:153 版次:装帧:平装编辑推荐《企业人力资源管理师(3级)》详细说明了鉴定考核的特点,给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容,明确了复习内容上的核心要素和一般要素,并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案,为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。内容提要《企业人力资源管理师(3级)》以《职业标准》为准绳,以《培训教程》为依据,按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表,以及各章节考试考核的内容和要求,列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点,并为考生编写了应试指导和辅导练习。目录第一篇 考生应试指导企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3)考生应当如何应答案例分析题(22)第二篇 鉴定点基本要求(基础知识)(28)相关知识和能力要求(38)第三篇 辅导练习基本要求(基础知识)第一章 劳动经济学(55)基本内容与要求(55)辅导练习(56)参考答案(63)第二章 劳动法(64)基本内容与要求(64)辅导练习(65)参考答案(72)第三章 现代企业管理(73)基本内容与要求(73)辅导练习(74)参考答案(81)第四章 管理心理与组织行为(82)基本内容与要求(82)辅导练习(83)参考答案(90)第五章 人力资源开发与管理(91)基本内容与要求(91)辅导练习(92)参考答案(98)相关知识和能力要求第一章 人力资源规划(99)基本内容与要求(99)辅导练习(101)参考答案(108)第二章 招聘与配置(109)基本内容与要求(109)辅导练习(110)参考答案(119)第三章 培训与开发(120)基本内容与要求(120)辅导练习(121)参考答案(128)第四章 绩效管理(129)基本内容与要求(129)辅导练习(131)参考答案(136)第五章 薪酬管理(137)基本内容与要求(137)辅导练习(138)参考答案(143)第六章 劳动关系管理(144)基本内容与要求(144)辅导练习(146)参考答案(153) 作者介绍 文摘插图:第五章 人力资源开发与管理基本内容与要求一、基本内容本章主要介绍了人力资源管理的基本理论,包括人性假设理论、以人为本的管理思想和人力资本理论;人力资源开发的目标、内容、方法和理论体系;现代人力资源管理的基本理论,包括人力资源的一般特点,以及人力资源管理的基本概念、原理、原则、职能和作用;人力资源管理的三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发;人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究和人员素质测评。二、学习要求1.掌握以人为本的管理思想;了解人性假设学说。2.掌握人力资本理论,包括人力资本的概念和人力资本投资。3.掌握人力资源开发的目标、方法和理论体系,以及人力资源开发的内容和方法,包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发。4.掌握企业人力资源管理的概念和特征。5.掌握人力资源管理的三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发。6.掌握人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究和人员素质测评。序言

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